Travail sur écran
Fatigue visuelle, douleurs de nuque et de dos, poste mal réglé.
Modérée · 4
Outil gratuit · Document unique
Rédigez votre document unique
Listez vos unités de travail, cotez chaque risque, et obtenez un plan d'actions classé par priorité, prêt à imprimer ou à enregistrer en PDF. Votre saisie reste dans votre navigateur.
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- 16 familles de risques
L'entreprise
Vos obligations
- Mettre le document à jour à chaque aménagement important et dès qu'une information nouvelle sur un risque est connue.
- Conserver toutes les versions pendant au moins 40 ans et les tenir à disposition des salariés.
- Transmettre chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail.
- Consigner dans le document la liste des actions de prévention et de protection.
II.
Les risques, unité par unité
Une unité de travail regroupe les postes exposés aux mêmes risques : les bureaux, l'atelier, les déplacements. Cotez chaque risque de 1 à 4 en gravité et en probabilité.
1 risque
Le plan d'actions
- Modérée · 4
Travail sur écran · Bureaux
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Les familles de risques et les mesures proposées sont des points de départ. L'évaluation doit refléter la réalité de votre entreprise : associez les salariés concernés et, si besoin, votre service de prévention et de santé au travail.
Avec Altus
Dans Altus, le document unique vit avec le reste.
Les risques par unité de travail, cotés de la même façon, suivis jusqu'à leur traitement. Juste à côté : les visites médicales et les accidents du travail de toute l'équipe.
Démo publique, sans compte ni carte bancaire.
Ce que doit contenir le document unique
Le document unique consigne l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés. Il comporte un inventaire des risques dans chaque unité de travail, y compris ceux liés aux conditions thermiques (article R4121-1).
Il débouche sur des actions. Sous 50 salariés, la liste des actions de prévention et de protection est consignée dans le document. À partir de 50 salariés, l'évaluation donne lieu à un programme annuel de prévention, avec ses mesures, ses indicateurs, son coût estimé et son calendrier (article L4121-3-1).
Coter les risques simplement
La méthode la plus courante croise deux critères notés de 1 à 4 : la gravité des dommages possibles et la probabilité qu'ils surviennent. Leur produit donne la criticité, de 1 à 16, qui sert à classer les actions. Un risque coté 12 ou plus passe en tête du plan.
La cotation n'a pas besoin d'être parfaite. Elle doit être cohérente d'une unité à l'autre, et revue à chaque mise à jour pour mesurer les progrès.
Le tenir à jour
Dès 11 salariés, le document est mis à jour au moins une fois par an. Dans toutes les entreprises, il l'est aussi après un aménagement important (nouveau local, nouvelle machine, réorganisation) et dès qu'une information nouvelle sur un risque apparaît, un accident par exemple (article R4121-2).
Chaque version est conservée au moins 40 ans, tenue à disposition des salariés et transmise au service de prévention et de santé au travail.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire dans une petite entreprise ?
Oui, dès le premier salarié. Tout employeur doit évaluer les risques professionnels et consigner le résultat dans un document unique, inventorié unité de travail par unité de travail.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le document unique ?
Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Dans toutes les entreprises, il faut aussi le mettre à jour lors d'un aménagement important des conditions de travail et dès qu'une information nouvelle sur un risque est connue.
Que risque une entreprise sans DUERP ?
Ne pas transcrire ou ne pas mettre à jour l'évaluation des risques est puni de l'amende prévue pour les contraventions de cinquième classe. Surtout, en cas d'accident du travail, l'absence de document unique pèse lourd pour établir que l'employeur a rempli son obligation de sécurité.
Qu'est-ce qu'une unité de travail ?
Un regroupement de postes ou de situations exposés aux mêmes risques : les bureaux, l'atelier, l'entrepôt, les déplacements. Le découpage est libre, il doit simplement permettre de n'oublier aucune situation de travail.
Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?
Toutes les versions successives doivent être conservées au moins 40 ans et tenues à disposition des salariés, des anciens salariés et des personnes qui justifient d'un intérêt. Chaque mise à jour est aussi transmise au service de prévention et de santé au travail.